Звільнення під час воєнного стану: що потрібно знати

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану

З введенням воєнного стану були внесені суттєві зміни до Кодексу законів про працю. Деякі гарантії тимчасово обмежені, проте основні права працівників збережені.

Коли роботодавець може звільнити під час війни?

Підстави для звільнення в цілому залишаються тими ж:

• Власне бажання працівника


• Скорочення штату або ліквідація підприємства


• Систематичне невиконання трудових обов'язків


• Прогул (відсутність на роботі більше 4 годин без поважної причини)

Хто захищений від звільнення?

Не можна звільнити за ініціативою роботодавця (крім ліквідації підприємства):

• Вагітних жінок


• Жінок, які мають дітей до 3 років


• Одиноких матерів з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю

Особливості під час воєнного стану

• Роботодавець може призупинити дію трудового договору (без звільнення) у зв'язку з неможливістю виконання роботи


• Відпустки можуть бути скорочені до 24 календарних днів


• Строки попередження про звільнення можуть бути скорочені

Що робити при незаконному звільненні?

1. Отримайте трудову книжку та наказ про звільнення


2. Звернуться до Державної служби з питань праці


3. Подайте позов до суду протягом 1 місяця з дня вручення наказу

При незаконному звільненні суд може відновити вас на роботі та стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.