Звільнення під час воєнного стану: що потрібно знати

<h2>Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану</h2> <p>З введенням воєнного стану були внесені суттєві зміни до Кодексу законів про працю. Деякі гарантії тимчасово обмежені, проте основні права працівників збережені.</p> <h2>Коли роботодавець може звільнити під час війни?</h2> <p>Підстави для звільнення в цілому залишаються тими ж:</p> <ul> <li>Власне бажання працівника</li> <li>Скорочення штату або ліквідація підприємства</li> <li>Систематичне невиконання трудових обов'язків</li> <li>Прогул (відсутність на роботі більше 4 годин без поважної причини)</li> </ul> <h2>Хто захищений від звільнення?</h2> <p>Не можна звільнити за ініціативою роботодавця (крім ліквідації підприємства):</p> <ul> <li>Вагітних жінок</li> <li>Жінок, які мають дітей до 3 років</li> <li>Одиноких матерів з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю</li> </ul> <h2>Особливості під час воєнного стану</h2> <ul> <li>Роботодавець може призупинити дію трудового договору (без звільнення) у зв'язку з неможливістю виконання роботи</li> <li>Відпустки можуть бути скорочені до 24 календарних днів</li> <li>Строки попередження про звільнення можуть бути скорочені</li> </ul> <h2>Що робити при незаконному звільненні?</h2> <ol> <li>Отримайте трудову книжку та наказ про звільнення</li> <li>Звернуться до Державної служби з питань праці</li> <li>Подайте позов до суду протягом <strong>1 місяця</strong> з дня вручення наказу</li> </ol> <p>При незаконному звільненні суд може відновити вас на роботі та стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.</p>